近期卓航信息小卓分享SA8000社會責任管理體系主題的次數(shù)還蠻多的，相信大家通過小卓的分享，對這個體系也有了不少了解吧。今天咱們再來分享一下企業(yè)做SA8000社會責任管理體系認證的時候，需要注意的10大基礎審核要求吧。

SA8000本身是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權利、它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任。SA8000標準對企業(yè)的要求包括:

1、不得使用或者支持使用童工；（準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）

2、不得使用或支持使用強迫性勞動、也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）

3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權；（要求有工會或職工代表大會組織）

4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）

5、不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；（這條應該能理解）

6、工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?/span>；（按勞動法規(guī)定）

7、企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的標準；（不得低于當?shù)乇Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）

8、應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識、為員工提供安全健康的工作環(huán)境、采取足夠的措施、降低工作中的危險因素、盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生、為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境、包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設備等；（食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）

9、高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策；（所有員工要簽訂勞動合同）

10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。

以上就是企業(yè)做SA8000社會責任管理體系認證時，需要注意的10個基礎方面啦。如果大家還想了解更多，例如SA8000社會責任管理體系跟QC080000電子電器產(chǎn)品中有害物質(zhì)過程管理體系的區(qū)別、SA8000社會責任管理體系認證費用、SA8000社會責任管理體系咨詢代理代辦費用等，歡迎咨詢卓航信息官網(wǎng)在線客服，或直接撥打卓航信息專家熱線13794487312進行詳情咨詢！